O Sistema Nacional de Emprego (SINE) no Piauí registra um descompasso entre a oferta de postos de trabalho e a disponibilidade de profissionais qualificados no mercado. Mesmo com a abertura de novas oportunidades, diversas vagas permanecem ociosas devido à falta de competências técnicas exigidas pelas empresas.
Setores com maior déficit de mão de obra
Segundo o diretor de Intermediação de Mão de Obra do SINE, Leonardo Dimas Frazão, a dificuldade de preenchimento é mais acentuada no setor de vendas e em funções técnicas específicas. Entre os cargos com maior carência estão consultores de vendas, representantes comerciais, operadores de máquinas industriais, mecânicos e analistas de compliance.
Observa-se uma carência de trabalhadores qualificados nessas áreas, segundo relatos dos empregadores. Além disso, observa-se também déficit em vagas que exijam algum conhecimento técnico específico.
Leonardo Dimas Frazão, diretor de Intermediação de Mão de Obra do SINE
Os setores que concentram o maior número de vagas são, em ordem decrescente, comércio, indústria, serviços e construção civil. Áreas como logística, com demanda por estoquistas e motoristas, e linhas de produção industrial também apresentam dificuldades na contratação.
Recomendações aos candidatos
O SINE orienta que os profissionais busquem qualificação constante e aprimorem a apresentação pessoal durante os processos seletivos. Entre os erros frequentes citados pela entidade que impedem a contratação estão:
- Currículos desatualizados ou mal elaborados;
- Falta de pontualidade;
- Dificuldade em seguir instruções de contato após o encaminhamento;
- Postura inadequada durante a entrevista.
Para buscar oportunidades, o SINE recomenda que o trabalhador compareça presencialmente a um dos postos de atendimento no Piauí, portando documentos pessoais, currículo atualizado, certificados de cursos e comprovante de endereço. Embora a consulta de vagas seja possível via aplicativo da Carteira de Trabalho Digital, o suporte presencial é incentivado para melhor orientação.
Dados do órgão apontam que, em 2025, foram oferecidas mais de 1.300 vagas, resultando em cerca de 1.300 encaminhamentos e 250 contratações efetivadas por meio da intermediação do sistema.